En un contexto en el que casi la mitad de las empresas españolas registran problemas para cubrir vacantes, el teletrabajo se ha convertido en uno de los principales ‘anzuelos’ para atraer candidatos. Pero lo que muchos ven como un avance, consecuencia de la digitalización y de formas de trabajar más flexibles, esconde a menudo otra realidad: la debilidad para ofrecer un salario verdaderamente competitivo. Esto se traduce en una sorprendente paradoja: las empresas españolas son líderes en publicar anuncios para trabajar en remoto, con una ratio del 22,4%, pero están entre las que menos informan de los sueldos que percibirán los candidatos. Solo lo hacen en un 17% de las ofertas, un punto porcentual menos que hace un año, a pesar de que una directiva europea que entrará en vigor en junio en la UE les obliga a ello.