Las empresas pueden despedir sin motivo a los trabajadores en periodo de prueba en estos casos: de lo contrario, se juegan el improcedente

El periodo de prueba es uno de los elementos más habituales del mundo laboral y se entiende como el tiempo en el que las empresas tienen a un trabajador a prueba para comprobar si se adapta al puesto de trabajo y si es realmente válido para la función para la que se le ha contratado. Es en estos primeros meses en los que el trabajador depende de encajar en las pretensiones de la empresa y en los que tiene un mayor temor a no superarlo y tener que abandonar la empresa.

Deja una respuesta

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos obligatorios están marcados con *