La Directiva 2023/970 o conocida como Directiva Europea de Transparencia Salarial, fue aprobada con el objetivo de combatir la brecha retributiva de género en los Estados miembro, introduce una serie de obligaciones que transformarán profundamente la gestión del talento. La jornada El futuro de la retribución en Europa: la transparencia como ventaja competitiva, organizada por elEconomista.es en colaboración con Workday, arrancó con una idea que de que la transparencia salarial ya no es una aspiración regulatoria, sino un cambio cultural inminente que exige a las empresas españolas actuar con rapidez.