Cualquier cambio en las condiciones de trabajo de un empleado debe hacerse conforme a lo establecido por la ley y conlleva en paralelo la posibilidad de que el trabajador se defienda con las herramientas que le proporciona la normativa laboral. Incluso, en casos concretos, la opción de ‘despedirse’ con derecho al cobro de indemnizaciones y prestaciones por desempleo.